心力交瘁！山东泰山放假5天韩鹏却要加班，身兼数职非长久之计

在职业足球赛场上，休赛期原本是球员与教练喘口气、调整状态的黄金时间。然而，对于山东泰山名宿韩鹏来说，这样的“假期”却成了另一种形式的加班。当球队放假5天之际，他依然要奔波于多项事务之间——这不仅是个人精力的巨大消耗，也折射出俱乐部内部角色安排的隐忧。

多重角色背后的压力与挑战

作为山东泰山梯队教练与管理层成员，韩鹏不仅要 负责青训球员的培养与日常训练，还肩负着与一线队、俱乐部高层对接的工作任务。在赛季密集的背景下，他需要频繁调整训练计划，同时兼顾某些行政事务。

虽然身兼数职能体现他的综合能力与价值，但足球行业的规律告诉我们，长时间的过度分工会削弱每一项工作的执行效果。在欧洲豪门俱乐部，青训主管、助理教练、球队管理往往是分开设置职位的，目的是保证每个岗位都有足够的精力投入。

山东泰山为何形成这种用人模式？

从现实层面来看，山东泰山的近期赛程过于密集，人员体系或因预算与人员储备的原因，需要核心骨干“一人多用”。韩鹏的球员时期积累了丰富的战术经验与人脉资源，使他成为了可以同时处理训练、管理、甚至对外宣传任务的“多面手”。

但是，这种模式的隐性成本很高。长期的超负荷工作不仅可能影响教练员的身体健康，还会使得青训指导或战术部署缺乏稳定性——尤其是在年轻球员需要持续关注与耐心培养的阶段。

案例借鉴：多面手并非全能选手

以英超俱乐部为例，阿森纳过去曾出现过助理教练同时兼任青训主管的情况，但很快因为工作冲突导致训练内容脱节，青训成果不理想，最终不得不分设岗位。由此可见，在高水平竞技环境中，“专注”往往比“多面”更能产出长远价值。

韩鹏的现状，有些类似于法国某些中小俱乐部的教练模式——当资源有限时，核心教练往往需要身兼多个角色。但对于以争冠为目标的山东泰山来说，这样的安排可能会在关键时刻削弱整体竞争力。

影响的不只是个人精力

外界常用“心力交瘁”形容精神与体能双重消耗。韩鹏目前的工作模式，显然已逼近这种状态。当假期本应是恢复与反思的节点，却不得不持续投入高强度工作时，风险不仅在于疲劳，还可能引发决策失误、训练质量下降。

如果这种情况长期存在，青训梯队的稳定性、一线队的战术磨合、乃至俱乐部的长远规划都可能受到牵连。

非长久之计的信号

从职业管理的角度看，山东泰山需要在人员配置上进行优化。例如：赋予青训团队更多专业分工，减轻韩鹏的非核心任务压力；引入外部专才，使每个岗位都能够集中精力、保持专业性。

毕竟，在竞争激烈的中超赛场上，持续的高效运转依赖于“人尽其职”，而不是“人多其职”。韩鹏的坚守令人敬佩，但球队要想在未来赛季里获得更稳的战绩和更强的青训成果，就必须为这样的多面手找到更合理的用人机制。

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